就業規則見直し | ｜事例紹介｜葛飾区の社労士事務所。介護事業の労務相談なら熱田労務管理事務所

対策：
趣味のために利用できる休暇制度を作り、就業規則に規定した。従業員同士で休暇をどのように過ごしたか等を自然と話し合うようになり、共通の趣味や意外な一面を発見することができた。その結果、コミュニケーションが良好になり、仲良く楽しんで働いてもらえるようになった。